Webinaire

Présentation de la formation

L’homme est un animal social et relationnel, qui vit dans des collectivités organisées, et dans une multitude de groupes différents, passant sans cesse de l’un à l’autre, et y développant de multiples personnages, à chaque fois expressions phénoménologiques différentes d’une personne unique, formant une dialectique constante de l’Un et du Multiple : groupes d’appartenance divers – familial, professionnels, de loisirs, etc…, groupes de référence – religieux, d’opinions, d’aspiration, etc…, dans lesquels il développe des stratégies diverses : de reconnaissance, d’opposition, …

Ces groupes obéissent à divers processus fonctionnels, à une dynamique propre, qui se retrouvent, plus ou moins nettement, dans tous les groupes, quels qu’ils soient. Ce sont ces mécanismes de dynamique des groupes que ce webinaire souhaite aborder, de façon à percevoir les systèmes d’interactions à l’œuvre dans les relations. Ceux-ci peuvent être visualisés et cartographiés grâce aux méthodes sociométriques.

C’est sur la base de ces mouvements de dynamique de groupe qu’on a pensé qu’aussi bien les groupes pouvaient susciter un malaise relationnel (« l’enfer c’est les autres », nous dit Sartre), une amplification de certains dysfonctionnements avec occultation de la raison comme dans certains phénomènes de foule, mais aussi renforcer des attitudes positive, en servant d’étayage ou de référentiel d’émulation (c’est le cas du groupe classe, de la notion d’équipe, des pratiques de supervision, et de tous les groupes thérapeutiques).

Les grandes organisations, notamment dans le milieu professionnel, ont essayer de tirer partie de ces mécanismes groupaux pour optimiser la performance au travail, et, en traitant des effets parasites négatifs se développant dans un groupe, d’améliorer le bien-être au travail.

Ceci n’est pas non plus sans application politique avec des notions d’inclusion, d’intégration, d’assimilation et de vivre ensemble.

L’objectif de ce webinaire est de clarifier ces différentes notions.